据记者不完全统计，已披露2023年业绩的多家A股、港股上市银行中，共有7家银行在2023年年报中公布了业绩薪酬追偿扣除情况，总额超过5000万元，涉及8000多人。

例如，招商银行在2023年年报中公布，报告期内，招商银行员工4415人，绩效工资总额4329万元。与2022年相比，该数字有所下降，去年总额为5824万元，两年内员工“反向工资”超过1亿元。就人数而言，报告期内有4415名员工被绩效工资收回，比2022年的2876人增加了一半以上。

从员工总数来看，截至2023年底，招商银行共有员工11.65万人，这意味着每100人中约有3人被“反向收费”，平均扣除约9805元。但2022年，平均扣除金额约2万元。

招商银行在年度报告中解释说，为了缓解各种经营管理风险，招商银行根据监管政策和经营管理的必要性，建立了工资延期支付和绩效工资补偿扣除的相关制度。招商银行宣布，绩效薪酬扣除制度最早可追溯到2020年。

威海银行还连续三年在年报中公布了绩效薪酬追偿扣除情况。根据2023年年报，报告期内实行绩效薪酬追偿扣除27.28万元，2022年为15万元，2021年为32.4万元。

此外，哈尔滨银行在2023年年报中公布，2023年业绩薪酬追偿扣除470多万元，涉及员工199人。2023年，该行全年员工费用为26.45亿元。

天津银行是第一次向员工发布“薪酬”数据。年报显示，2023年，银行业绩工资延期支付1.66亿元，扣除额174万元。

记者注意到，除了公布详细的数据银行外，一些银行还在年度报告中提到建立了绩效工资延期支付和扣除制度，包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中信银行、光大银行、民生银行等。从描述上看，主要集中在“建立了工资延期支付和绩效工资扣除制度”或“在规定时间内造成风险损失的，根据责任确定情况确定相关责任人的绩效工资扣除额”等内容。