美国彭博社9月22日文章，原题为“瑞士信贷与瑞银在人才战中争夺中国银行家”。在中国，一场金融人才之争正在进入白热化。中国是各大跨国银行都在坚定进行扩招的少数地区之一。

瑞士信贷本月在中国聘用了12名分析师，其中近一半曾在瑞银工作。瑞银则从全球和中国公司挖来了40多名员工。美国投行巨头摩根士丹利已将一个团队调往中国大陆，并聘用了约20名员工，但也有6名员工离职，其中一些人去了当地券商。与高盛集团一样，大多数外国金融机构都正寻求在未来几年将在华员工数量翻一番。

上述招聘行为与世界许多地区形成鲜明对比。今年，全球银行业宣布裁员人数超过6.3万，可能出现自2015年以来最大规模的裁员潮。

“某些大型跨国银行（在中国）肯定存在一场人才大战”，猎头公司翰德驻香港的区域主管希德·西巴尔说。

瑞信从瑞银挖走两名顶级分析师，负责其研究业务，去年还挖走了瑞银的研究主管。随着中国开放市场以吸引更多外资，加大研究力度变得至关重要。

业内人士表示，中国券商提供了更快的晋升机会。一名在中外金融机构都工作过的业内高管表示，在本土券商中，有3年经验的分析师就可能成为部门主管，而在外资公司需要更长时间。

金融猎头公司摩根麦金利金融服务招聘主管埃里克·朱（音）说，在中国，招聘看的不仅仅是薪水，“薪酬不是最重要的因素，外国公司在这里地位不是太高，要想让人感兴趣，必须给出一个令人信服的理由”。