来源：经济日报

随着返京人流加大和求职高峰的到来，一些个人和用工单位之间的劳动纠纷也接踵而至。特殊时期，遇到了矛盾纠纷该怎么处置？3月6日，北京市人社局公布了一批劳动保障执法案例，及时回应社会关切。

2月17日，北京东城区劳动保障监察队接到一起关于反映某科技公司对滞留武汉的职工只支付待岗工资的投诉。当事人称，因身处武汉疫区，目前处于政府隔离管控状态，但公司没有与他充分协商，以疫情期间相关部门停工停产为由强制他待岗，并发放待岗工资。

东城区劳动保障监察队接案后高度重视，积极响应，多次与涉事公司沟通协商。公司表示，因反映待岗问题的人员较多，而公司受疫情影响经营困难，目前资金缺口较大，支付职工工资报酬难度较大。东城区劳动保障监察队反复约谈涉事公司负责人，耐心讲解劳动保障法律法规，督促公司多渠道筹集资金，并严格按照规定，支付职工在政府实施隔离措施期间的工资报酬。

最终，这一案件在东城区劳动保障监察队的高效处置下得到快速解决，涉事公司承诺，将克服困难、筹集资金，按期支付职工工资报酬，并与职工加强沟通，做好安抚、疏导工作，有力保障了劳动者特别是武汉滞留人员的合法权益。

为统筹推进新冠肺炎疫情防控和促进经济社会发展，北京市劳动保障监察总队发挥行业主责和属地责任联防联控机制作用，采取有力有效措施，发现违反疫情防控政策措施的立即纠正处理，发现损害劳动者权益的立即协调处置，发现自发劳务市场疫情传播隐患的立即集中联合整治。

2月25日，某劳务派遣公司没有执行进（返）京职工必须居家或集中观察14天的规定，将35名员工直接派遣到用工单位，对疫情防控造成严重影响。

顺义区人力资源社会保障局知道情况后迅速行动，依据北京市《关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告》和《中华人民共和国行政处罚法》第三条有关规定，于2月29日吊销了该劳务派遣公司的经营许可证。这也是北京市首例因违反疫情防控规定企业被吊销许可证，对此类违规行为起到了很好的震慑作用。

北京市人社局相关负责人表示，在疫情防控期间，各区劳动保障监察部门要加大对劳务派遣企业、人力资源服务机构、自发劳务市场落实疫情防控措施监督检查力度，早行动、早排查、抓落实，避免出现疫情防控隐患问题。对违反国家和本市防控规定的行为要及时予以纠正，情节严重的要依法依规严肃处理。

此外，为了有力遏制自发劳务市场的疫情传播隐患，2月10日，凌晨四点半的通州区马驹桥镇兴华中街与漷马路旧线交叉口附近区域，初春的寒冷中，一支6人的劳动保障监察队伍已开始进行有针对性的巡查。由于这里具有地理位置特殊、通州和亦庄开发区乃至京冀两地物流和工厂用工需求较多等特点，春节过后，未返乡和已返京的外来务工人员逐渐增多，形成一定人流的街面劳务交易。

自1月31日至今，通州区劳动保障监察队已出动执法人员260人次，责令暂停人力资源服务机构现场招工9家，取缔违规劳务招工单位3家，劝阻关停餐饮等门店15家，查扣街面招工车辆61辆，移送公安机关处置30人，疏散招工聚集人群15处。

通过严格落实自发劳务市场疫情防控“十有”措施，即有流动体温监测、有信息登记台账、有维护秩序安保巡查、有周边社区封闭管理及监测排查措施、有防疫消毒和环境清理措施、有防止人群聚集隔离措施、有疫情防控宣传标语和持续广播、有线上求职招聘服务引导、有《致来京务工人员一封信》《致全市企业和职工的倡议书》、有劳动保障维权信息公示，马驹桥劳务交易人员聚集情况得到有效控制，疫情传播隐患得到有效遏制。